Licenciement pour Faute Grave : L’Importance du Délai Restreint dans la Procédure Disciplinaire

Lorsqu’un employeur envisage un licenciement pour faute grave, la réactivité dans la procédure disciplinaire est cruciale. Un récent arrêt de la Cour de cassation met en lumière l’importance d’agir dans un délai restreint après la découverte des faits allégués. Analysons cette affaire où un employeur a attendu 25 jours avant d’engager la procédure de licenciement […]