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RH Post

Ce blog me donne l’occasion d’apprendre de mon domaine mais aussi de transmettre des informations utiles aux personnes qui souhaitent s’orienter vers les ressources humaines. Ainsi, plusieurs thématiques seront abordées de l’aspect RH généraliste en France à du RH spécifique à l’Afrique de l’ouest.

  • La mise en place d’une charte informatique
    « Les courriers ne seront pas considérés comme personnels du simple fait de leur classement dans le répertoire « mes documents » ou dans un dossier identifié par les initiales de…
  • Les types de contrats de travail: cas du TOGO
    Dans un contexte de mondialisation et d’internalisation des entreprises, de plus en plus d’organisations s’implantent dans les pays émergents ou sous-développés afin de développer leurs activités. Afin d’embaucher des salarié.e.s…
  • Formalités d’embauche: fiche de renseignements
    La fiche de renseignements en entreprise correspond à un support informatif sur un salarié en entreprise. Il doit contenir des informations précises sur la personne telles que : le nom,…
  • Comment embaucher un.e salarié.e étranger.ère ?
    DES FORMALITÉS SPÉCIFIQUES POUR EMBAUCHER UN RESSORTISSANT DE L’ESPACE ÉCONOMIQUE EUROPÉEN OU SUISSE : Si le candidat que vous envisagez de recruter est un ressortissant de l’Union européenne, ou del’Islande,…
  • Cahier des charges d’une formation: les bases du Management.
    La formation est un facteur de compétitivité économique qui répond aux attentes des entreprises mais aussi des salariés dans la mesure où elle favorise l’employabilité du personnel et l’adaptation des…
  • Les outils RH pour un meilleur suivi recrutement
    « Aujourd’hui, l’égalité des droits, c’est le droit pour chacun d’être différent. Celui qui opte pour la discrimination a perdu. » Shimon Peres. Le recrutement est un processus de la politique RH…