Offrir un espace de restauration aux employés est une pratique qui peut grandement améliorer leur bien-être et leur productivité. Dans les établissements d’au moins 50 salariés, il s’agit d’une obligation légale. Cependant, même dans les entreprises de plus petite taille,…
Au milieu des années 2020, le télétravail est devenu un mode de travail courant, impulsé par la pandémie de COVID-19. Cependant, une tendance inattendue semble émerger à partir de 2024 : un mouvement de retour vers le travail sur site,…
L’intelligence artificielle (IA) s’invite de plus en plus dans le quotidien des professionnels des ressources humaines. Parmi les outils émergents, ChatGPT se démarque en offrant une assistance précieuse, notamment dans le recrutement. Cependant, si cet outil suscite l’enthousiasme, les DRH…
La complexité des élections professionnelles, leurs multiples législations et réglementations, ainsi que le contentieux considérable qui les entoure rendent leur étude complexe. Pour aborder ce sujet de manière claire et simple, nous allons suivre une approche chronologique. Tout d’abord, il…
Modèle de lettre simple destinée à l’employeur. #RessourcesHumaines #RH #Périoded’essai #ContratdeTravail
La Base de Données Économiques et Sociales (BDESE) constitue un pilier essentiel de la transparence et de la communication au sein des entreprises. Cependant, son accès et sa gestion peuvent parfois susciter des interrogations et des difficultés. Dans cet article,…
Modèle de lettre simple en réponse à un rejet de candidature pour profil inadapté. #Recrutement #RH #RessourcesHumaines #Refus #OutilsRH
Modèle de lettre simple en réponse à une demande de congé de deuil pour un décès d’enfant. #RessourcesHumaines #OutilsRH #Absences #Congés
Le Comité Social et Économique (CSE) constitue un pilier essentiel de la démocratie sociale au sein des entreprises, favorisant le dialogue entre les employeurs et les salariés. Au cœur de son fonctionnement réside le règlement intérieur, un document fondamental qui…
Une fois l’accord d’entreprise relatif à l’intéressement signé, l’employeur doit déposer l’accord auprès de la DIRECCTE. #RessourcesHumaunes #RH #Accords
