Du DIF au CPF : Une Transition vers l’Individu
Depuis son introduction en 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF), marquant ainsi un changement significatif. Contrairement au DIF, le CPF est attaché à la personne plutôt qu’au contrat de travail, lui permettant de conserver ses heures de formation tout au long de sa carrière, même en cas de transition professionnelle.
La Réforme du CPF en 2019 : Vers une Approche Plus Flexible
La rénovation du CPF en 2019 a apporté plusieurs changements majeurs, notamment la comptabilisation des droits en euros au lieu d’heures, la suppression des listes de formations éligibles, la gestion centralisée par la Caisse des dépôts et consignations, et la création de l’application numérique « MonCompteFormation ».
Le CPF dans le Cadre du Compte Personnel d’Activité (CPA)
Depuis 2017, le CPF fait partie intégrante du Compte Personnel d’Activité (CPA), un dispositif plus large ouvert à toute personne active, qu’elle soit salariée, en recherche d’emploi, ou travailleur indépendant. Cette intégration élargit l’accès à la formation professionnelle à un public plus diversifié.
Bénéficiaires et Alimentation du CPF : Qui Peut en Profiter et Comment ?
Le CPF est ouvert à toute personne âgée d’au moins 16 ans, en emploi ou en recherche d’emploi, et fermé au décès du titulaire. Depuis 2019, le compte est alimenté en euros à la fin de chaque année, avec la possibilité d’abondements en droits complémentaires, notamment par les employeurs.
Formations Éligibles au CPF : Vers une Liste Universelle
Depuis 2019, le CPF ne se limite plus à des listes spécifiques de formations éligibles. Désormais, les formations sanctionnées par des certifications professionnelles enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou par des attestations de validation de blocs de compétences sont admissibles, offrant ainsi une plus grande flexibilité aux bénéficiaires.
En mettant en lumière l’évolution du CPF et en fournissant des informations clés sur son fonctionnement et ses bénéficiaires, cet article offre un regard approfondi sur l’importance croissante de la formation professionnelle en entreprise.
