Dans cet article, nous explorons en détail le concept fondamental du salaire de base, une composante cruciale de toute rémunération. Découvrez comment il est défini, quelles sont les obligations légales et les considérations à prendre en compte lors de sa fixation.
Le salaire de base représente la rémunération fondamentale établie pour le travail fourni par le salarié. Il peut être augmenté de primes, de rémunérations variables et d’avantages en nature.
Détermination du Montant
Le montant du salaire de base est convenu librement entre l’employeur et le salarié, sous réserve du respect des critères suivants:
- Le respect du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) ou du salaire minimum conventionnel.
- L’application du principe « à travail égal, salaire égal », exigeant que les différences de rémunération soient justifiées par des critères objectifs et non discriminatoires.
Montants du SMIC
Pour les salariés âgés de 18 ans et plus en 2024:
- SMIC horaire : 11,65 €
- SMIC mensuel : 1766,92 €
- SMIC annuel : 21 203,04 €
Pour les salariés âgés de moins de 18 ans en 2024:
- 10,48 € pour les 17 ans
- 9,32 € pour les 16 ans ou moins
Définition du Salaire Minimum Conventionnel
Le salaire minimum conventionnel est défini par les accords collectifs en fonction de la catégorie du salarié.
Devise de Référence
Le salaire de base est généralement fixé en euros pour les employés travaillant en France, sauf exceptions.
Fréquence de Paiement
Le salaire de base peut être fixé par heure, par mois ou par an, selon les modalités contractuelles.
Mode de Paiement
Le salaire de base est généralement exprimé en brut. Fixer le salaire en net est déconseillé pour éviter que les augmentations des charges salariales ne pèsent sur l’employeur.
