Maîtriser les déclarations sociales au travail : Guide pratique

Malgré les avancées vers la simplification des démarches, notamment avec la généralisation de la Déclaration Sociale Nominative (DSN), il demeure parfois difficile de savoir quand, comment et à qui faire ses déclarations sociales. Comment s’assurer de les effectuer correctement sans commettre d’erreurs dans ces obligations toujours nombreuses ? La bonne méthode Connaître les déclarations sociales […]

Posture sédentaire au travail : Les risques et solutions à connaître

Qu’est-ce qu’une posture sédentaire au travail ? Votre travail implique de rester assis ou allongé pendant de longues périodes avec une faible dépense énergétique, vous êtes exposé aux postures sédentaires. Cela concerne de nombreux salariés et peut avoir des conséquences sur la santé. Quels sont les effets sur la santé ?Les postures sédentaires peuvent entraîner […]

Le temps partiel thérapeutique

Le temps partiel thérapeutique représente une adaptation temporaire du temps de travail pour des raisons médicales, visant à favoriser la récupération du salarié. Il lui permet de travailler à temps partiel tout en bénéficiant d’indemnités journalières de la Sécurité sociale pour les périodes non travaillées. Ce temps est considéré comme du travail effectif dans tous […]

Congés Sans Solde : Droits et Procédures

Lorsqu’un salarié doit s’absenter mais ne dispose pas de suffisamment de jours de congés, le congé sans solde offre une alternative. Mais quelles sont les règles qui le régissent ? Est-il limité dans sa durée ? Comment doit-il être formalisé ? Quels sont les droits du salarié durant cette période ? La Bonne Marche à […]

CSE : Réussir Son Règlement Intérieur

Le Comité Social et Économique (CSE) constitue un pilier essentiel de la démocratie sociale au sein des entreprises, favorisant le dialogue entre les employeurs et les salariés. Au cœur de son fonctionnement réside le règlement intérieur, un document fondamental qui encadre les modalités de travail et les interactions au sein du CSE. Un règlement intérieur […]

La vérification du bulletin de paie

Les Dispositions Légales et Conventionnelles La vérification du bulletin de paie est cruciale pour garantir le respect du salaire minimum légal (SMIC) ou conventionnel. Tout employé a droit à un salaire minimum garanti, soit par la loi, soit par la convention collective applicable. Si le minimum conventionnel est plus favorable, il s’applique.Au 1er mai 2023, […]

Endométriose au Travail : Enjeux et Solutions pour les Entreprises

L’endométriose, une maladie souvent méconnue et pourtant répandue, affecte près de 2,5 millions de femmes en âge de procréer en France, soit environ une femme sur dix. Outre ses conséquences sur la vie quotidienne des femmes touchées, cette pathologie peut également impacter significativement leur travail, engendrant des difficultés pouvant aller jusqu’à la désinsertion professionnelle. Dans […]

Versement du Solde de Tout Compte : Procédures et Avantages

Dans diverses situations de cessation de contrat, comme une démission, un licenciement, ou une rupture conventionnelle, l’employeur doit établir un reçu pour solde de tout compte en double exemplaire, avec une mention spécifique à respecter. Un exemplaire doit être remis au salarié. Ce reçu vise à répertorier les sommes perçues par le salarié lors de […]

Actualité RH : Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés en Entreprise

Les entreprises privées ainsi que les établissements publics industriels et commerciaux, comptant 20 salariés et plus, sont soumis à une obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés. La gestion des déclarations liées à cette obligation est confiée au réseau des Urssaf. Chaque entreprise, quelle que soit sa taille, doit mensuellement déclarer le statut des […]