La période d’essai, souvent perçue comme une phase cruciale dans la relation employeur-employé, revêt une importance stratégique tant pour l’entreprise que pour le salarié. Intégrée au contrat de travail, cette clause offre un cadre spécifique permettant à chacune des parties de s’évaluer mutuellement dans un laps de temps déterminé, avant de s’engager sur le long terme.
Cette étape initiale, bien que réglementée par le Code du travail, demeure sujette à des pratiques et des interprétations variables selon les entreprises et les secteurs d’activité.
« Article …… : période d’essai
Le présent contrat de travail à durée indéterminée ne deviendra définitif qu’à l’expiration d’une période d’essai de …… semaines/mois (à défaut d’accord ou de convention collective, durée maximale de 2 mois pour les employés et ouvriers, 3 mois pour les techniciens et agents de maîtrise, 4 mois pour les cadres).
Il est expressément convenu que la période d’essai s’entend d’un travail effectif.
Si, pendant l’exécution de ladite période d’essai, le contrat de travail de Mme/M. …… devait être suspendu pour quelque motif que ce soit, cette période d’essai serait prolongée d’une durée identique à la période de suspension. Pendant cette période, chacune des parties pourra rompre le contrat à tout moment, en respectant le délai de prévenance légal.
Variante (si les délais conventionnels sont différents des délais légaux : cas de la rupture par l’employeur avec un délai conventionnel de prévenance plus long que le délai légal, et cas de la rupture initiée par le salarié avec un délai conventionnel plus court que le délai légal)
Pendant cette période, chacune des parties pourra rompre le contrat à tout moment, en respectant le délai de prévenance prévu par la convention collective applicable dans l’entreprise.
Si le renouvellement est prévu par la convention collective et uniquement pour un CDI
Conformément aux dispositions de la convention collective, cet essai pourra être renouvelé avec l’accord de la/du salarié(e), pour une durée maximale de ……«
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