Les outils RH pour un meilleur suivi recrutement

« Aujourd’hui, l’égalité des droits, c’est le droit pour chacun d’être différent. Celui qui opte pour la discrimination a perdu. » Shimon Peres.

Le recrutement est un processus de la politique RH qui influence l’état du capital humain de l’entreprise. Le processus de recrutement respecte 3 phases que sont :

1. La phase de préparation
2. La phase de sélection
3. La phase d’intégration

Je rappelle que recruter est une liberté fondamentale : l’on ne peut imposer à l’employeur de recruter telle ou telle personne. Néanmoins le Code du Travail (art. L.1132-1) interdit toute distinction entre salariés fondée notamment sur l’origine ; le sexe; l’âge, l’handicap; l’identité sexuelle; …

Le processus de recrutement peut être une opération longue et onéreuse donc chaque phase est importante et nécessite une rigueur de la part de tous les acteurs. En cas de recrutement non concluant, ou si le nouveau salarié quitte rapidement l’entreprise, les coûts sont démultipliés, puisqu’il faut recommencer le processus.

 L’entreprise peut établir un bilan de la procédure de recrutement pour en suivre le coût et vérifier l’efficacité à partir de différents indicateurs.

Recueillir le besoin en recrutement :

S’inspirer de la fiche métier ROME pour créer une fiche de poste

 Créer une annonce (interne + externe)

 Créer un profil de poste

Appel à candidature en interne pendant 1-2 semaines :

 Tri des candidatures

 Si profil interne intéressant alors convocation à un entretien

 Si candidat idéal, Rédaction de l’avenant au contrat et remise d’une fiche de poste

Appel à candidature externe :

Diffusion de l’offre sur le site internet

Diffusion de l’offre sur les Jobboards grâce à un ATS

Créer d’une grille de pré-sélection des CV

Créer d’une grille d’entretien téléphonique

Fixer des rendez-vous avec le.la N+1, RRH

 Rédiger une convocation à l’entretien présentiel/distanciel accompagné d’un test de recrutement

 Retour des tests

 Passer les entretiens grâce à une grille d’entretien

  Donner une réponse suite aux entretiens

Déclencher le processus d’embauche.

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