Les principales obligations pesant sur le recruteur en matière de protection des données
Le recrutement de futurs collaborateurs doit s’effectuer dans le respect des législations et/ou règlementations en vigueur dans le pays ou l’espace économique/communautaire concerné. Entre autres exemples de règlementations qui s’appliquent dans l’espace européen, le Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à […]
Litiges en Entreprise: Pouvoir Disciplinaire et Résolutions
Le règlement interne des litiges Le pouvoir disciplinaire du chef d’entreprise Le pouvoir disciplinaire du chef d’entreprise lui permet de sanctionner les agissements fautifs de ses salariés et est donc fondamental pour le règlement, voire la prévention des litiges. Le rôle des institutions représentatives du personnel et de l’inspection du travail Les litiges peuvent aussi […]
Santé au travail: le service de prévention
Dans le monde professionnel, la santé des travailleurs est un enjeu primordial tant pour les employeurs que pour les salariés eux-mêmes. C’est dans ce contexte que s’inscrit le Service de Prévention et de Santé au Travail, également connu sous le nom de médecine du travail. Ce service, réglementé par des lois et des décrets, a […]
Litiges en Entreprise: Introduction et Prévention
Les conflits au travail peuvent surgir à divers moments : lors de la conclusion, de l’exécution ou de la rupture du contrat de travail, voire même après la cessation de toute relation contractuelle. Dans ce contexte, le dialogue et la négociation sont souvent les premiers recours pour résoudre les désaccords entre employeurs et salariés, menant […]
Tout Savoir sur la BDESE : Historique & Sanctions
La Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) est un outil crucial dans le monde du travail, imposé aux entreprises de plus de 50 salariés. Mais que recouvre exactement ce terme et comment est-il né ? Dans cet article, nous plongeons dans l’histoire de la BDESE, depuis ses origines jusqu’à son évolution actuelle. De […]
Contrat d’Apprentissage : Guide Pratique et Focus sur les Nouvelles Dispositions
Le contrat d’apprentissage demeure un levier majeur pour l’insertion professionnelle des jeunes et la transmission des savoirs dans le monde du travail. Cet article propose un guide complet sur le sujet, en mettant en lumière les récentes modifications législatives et en offrant un focus approfondi sur ses implications pratiques. Les Fondements de l’Apprentissage Dans cette […]
Prise d’acte d’une démission suite à abandon de poste
Dans le milieu professionnel, la démission est un acte sérieux qui nécessite une attention particulière. Lorsqu’un employé abandonne son poste sans notification préalable à l’employeur, cela peut avoir des implications importantes pour les deux parties. Dans cet article, nous explorerons la prise d’acte d’une démission suite à un abandon de poste, ce que cela implique […]
Déménagement de l’Entreprise: Modèle de Lettre au Salarié
Dans le cadre d’un déménagement d’entreprise, il est essentiel de communiquer efficacement avec les salariés concernés pour clarifier les changements et les impacts potentiels sur leur contrat de travail. Cet article présente un modèle de lettre destiné à informer le salarié que le déménagement de l’entreprise n’entraînera pas de modification de son contrat de travail. […]
Focus sur les Cabinets de Recrutement en Afrique : Un Pont vers la Croissance Professionnelle et Économique
Dans le paysage dynamique du marché du travail en Afrique, les cabinets de recrutement jouent un rôle essentiel en identifiant, sélectionnant et plaçant les meilleurs talents locaux dans des postes clés à travers le continent. Cet article explore quelques-uns des principaux cabinets de recrutement en Afrique et leur impact sur le développement professionnel et économique […]
Un Focus sur l’Évolution de la Formation Professionnelle en Entreprise : CPF
Du DIF au CPF : Une Transition vers l’Individu Depuis son introduction en 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF), marquant ainsi un changement significatif. Contrairement au DIF, le CPF est attaché à la personne plutôt qu’au contrat de travail, lui permettant de conserver ses heures […]