Posture sédentaire au travail : Les risques et solutions à connaître

Qu’est-ce qu’une posture sédentaire au travail ? Votre travail implique de rester assis ou allongé pendant de longues périodes avec une faible dépense énergétique, vous êtes exposé aux postures sédentaires. Cela concerne de nombreux salariés et peut avoir des conséquences sur la santé. Quels sont les effets sur la santé ?Les postures sédentaires peuvent entraîner […]

Le temps partiel thérapeutique

Le temps partiel thérapeutique représente une adaptation temporaire du temps de travail pour des raisons médicales, visant à favoriser la récupération du salarié. Il lui permet de travailler à temps partiel tout en bénéficiant d’indemnités journalières de la Sécurité sociale pour les périodes non travaillées. Ce temps est considéré comme du travail effectif dans tous […]

Calcul de l’effectif en Entreprise : Méthodes et Détails

Le décompte des effectifs en entreprise revêt une importance capitale, notamment en ce qui concerne l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Voici un aperçu détaillé de la manière dont ce calcul s’opère. Définition des Effectifs Les effectifs, selon le Code de la Sécurité sociale, sont mesurés en moyenne annuelle, appelée également Effectif Moyen Annuel (EMA), en […]

Congés Sans Solde : Droits et Procédures

Lorsqu’un salarié doit s’absenter mais ne dispose pas de suffisamment de jours de congés, le congé sans solde offre une alternative. Mais quelles sont les règles qui le régissent ? Est-il limité dans sa durée ? Comment doit-il être formalisé ? Quels sont les droits du salarié durant cette période ? La Bonne Marche à […]

Endométriose au Travail : Enjeux et Solutions pour les Entreprises

L’endométriose, une maladie souvent méconnue et pourtant répandue, affecte près de 2,5 millions de femmes en âge de procréer en France, soit environ une femme sur dix. Outre ses conséquences sur la vie quotidienne des femmes touchées, cette pathologie peut également impacter significativement leur travail, engendrant des difficultés pouvant aller jusqu’à la désinsertion professionnelle. Dans […]

Versement du Solde de Tout Compte : Procédures et Avantages

Dans diverses situations de cessation de contrat, comme une démission, un licenciement, ou une rupture conventionnelle, l’employeur doit établir un reçu pour solde de tout compte en double exemplaire, avec une mention spécifique à respecter. Un exemplaire doit être remis au salarié. Ce reçu vise à répertorier les sommes perçues par le salarié lors de […]

Actualité RH : Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés en Entreprise

Les entreprises privées ainsi que les établissements publics industriels et commerciaux, comptant 20 salariés et plus, sont soumis à une obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés. La gestion des déclarations liées à cette obligation est confiée au réseau des Urssaf. Chaque entreprise, quelle que soit sa taille, doit mensuellement déclarer le statut des […]

Santé au travail: le service de prévention

Dans le monde professionnel, la santé des travailleurs est un enjeu primordial tant pour les employeurs que pour les salariés eux-mêmes. C’est dans ce contexte que s’inscrit le Service de Prévention et de Santé au Travail, également connu sous le nom de médecine du travail. Ce service, réglementé par des lois et des décrets, a […]

Tout Savoir sur la BDESE : Historique & Sanctions

La Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) est un outil crucial dans le monde du travail, imposé aux entreprises de plus de 50 salariés. Mais que recouvre exactement ce terme et comment est-il né ? Dans cet article, nous plongeons dans l’histoire de la BDESE, depuis ses origines jusqu’à son évolution actuelle. De […]