Contrat de professionnalisation : Guide Pratique et Focus sur les Nouvelles Dispositions
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 a apporté des modifications majeures au contrat de professionnalisation dès le 1er janvier 2019, notamment en augmentant sa durée maximale à 36 mois pour certains publics prioritaires. Cette réforme encadre également la mobilité internationale des salariés en contrat de professionnalisation et encourage les formations sur-mesure répondant aux […]
Tout Savoir sur la BDESE : Historique & Sanctions
La Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) est un outil crucial dans le monde du travail, imposé aux entreprises de plus de 50 salariés. Mais que recouvre exactement ce terme et comment est-il né ? Dans cet article, nous plongeons dans l’histoire de la BDESE, depuis ses origines jusqu’à son évolution actuelle. De […]
Déménagement de l’Entreprise: Modèle de Lettre au Salarié
Dans le cadre d’un déménagement d’entreprise, il est essentiel de communiquer efficacement avec les salariés concernés pour clarifier les changements et les impacts potentiels sur leur contrat de travail. Cet article présente un modèle de lettre destiné à informer le salarié que le déménagement de l’entreprise n’entraînera pas de modification de son contrat de travail. […]
Rejet Candidature : Modèle de lettre simple
Le processus de recrutement comporte souvent des étapes délicates, y compris le rejet des candidatures non retenues. Cet article explore l’importance de gérer efficacement le rejet de candidature tant du point de vue de l’employeur que du candidat, en fournissant des conseils pratiques pour naviguer avec respect et professionnalisme à travers cette phase essentielle du […]
Les missions du Comité Social et Economique (CSE)
Jusqu’en 2017, il y avait deux sortes de représentants du personnel : Les ordonnances Macron de 2017 ont fait disparaître les délégués du personnel pour faire apparaître en droit la création d’un seul comité: le Comité Social et Economique, directement successeur de l’ancien CE. Les membres du CSE : Le droit d’alerte permet au CSE […]
La mise en place d’une charte informatique
« Les courriers ne seront pas considérés comme personnels du simple fait de leur classement dans le répertoire « mes documents » ou dans un dossier identifié par les initiales de l’employé. » CNIL La mise en place d’une charte informatique n’est pas obligatoire mais vivement conseillée. Pour lui conférer une valeur contraignante, nous vous conseillons d’annexer […]
Formalités d’embauche: fiche de renseignements
La fiche de renseignements en entreprise correspond à un support informatif sur un salarié en entreprise. Il doit contenir des informations précises sur la personne telles que : le nom, le prénom, la civilité, l’adresse complète, la nationalité, l’e-mail, numéro de téléphone… La fiche doit également illustrer les coordonnées des personnes à contacter, la situation […]
Cahier des charges d’une formation: les bases du Management.
La formation est un facteur de compétitivité économique qui répond aux attentes des entreprises mais aussi des salariés dans la mesure où elle favorise l’employabilité du personnel et l’adaptation des compétences aux besoins et objectifs des entreprises. Dans le cadre de la formation le cahier des charges est un outil fondamental, il s’agit d’un support […]
Les outils RH pour un meilleur suivi recrutement
« Aujourd’hui, l’égalité des droits, c’est le droit pour chacun d’être différent. Celui qui opte pour la discrimination a perdu. » Shimon Peres. Le recrutement est un processus de la politique RH qui influence l’état du capital humain de l’entreprise. Le processus de recrutement respecte 3 phases que sont : La phase de préparation La phase de sélection […]